La formation loisir est une façon efficace pour progresser dans un domaine musical. Elle peut être effectué sous deux forme :
La formation professionnelle continue est un moyen simple d’acquérir, de consolider ou de découvrir des connaissances. Les stages sont éligibles à une prise en charge par pôle emploi. Les formations vont de 3h à 35h pour les stages courts. D’autres formules sur mesure peuvent être élaborées selon vos objectifs et votre disponibilité.
La formation professionnelle continue au sein du CEMA s’adresse notamment aux intermittents du spectacle, si vous cherchez à compléter vos connaissances ou apprendre d’un instrument. Mais elle s’adresse aussi à tous les professionnels et ce quels que soient votre domaine d’activité : infirmiers pour se spécialiser en musicothérapie, enseignants/professeurs des école pour diversifier vos activités, professionnel de l’audiovisuel pour élargir vos compétences, etc…
Toutes les formations sont crées sur mesure, en fonction de vos attentes et objectifs ainsi que de nos recommandations, c’est pourquoi nous vous invitons à prendre contact avec nous. Si notre échange aboutit à une proposition qui vous convient, nous créerons le programme et les documents nécessaires à votre dossier de demande de prise en charge.
Salarié – Employeur – Chef d’entreprise – Demandeur d’emploi
Le plan de formation regroupe les actions de formation décidées par l’employeur en fonction des orientations qu’il souhaite donner à son entreprise. L’employeur est libre de choisir les salariés à qui il souhaite faire bénéficier d’une formation. Toutefois, une consultation est réalisée avec le comité d’entreprise ou le représentant du personnel en fonction de la taille de l’entreprise.
Le plan de formation peut comporter deux types d’actions :
Le Plan de formation inclut les dispositifs suivants :
Les salariés peuvent également prendre l’initiative de demander une formation, mais ils doivent obtenir l’accord de l’employeur pour bénéficier de la formation souhaitée.
Le départ en formation du salarié dans le cadre du plan de formation est assimilé à l’exécution normale du contrat de travail. Le salarié qui part en formation est donc pendant toute la durée de celle-ci reste sous la subordination juridique de l’employeur. Les droits et devoirs du salarié restent inchangés. Le salarié continue à être rémunéré et conserve sa protection sociale habituelle.
A la fin de la formation une attestation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de la formation, ainsi que les résultats de l’évaluation des acquis de la formation doit être remise au salarié. Le salarié réintègre ensuite son poste de travail, ou un poste équivalent à rémunération et qualification égales.
La loi de 2004 impose aux employeurs d’assurer l’adaptation de leurs salariés à leur poste de travail et l’accompagnement dans l’évolution de leur emploi (évolutions des métiers, techniques de travail) par la formation professionnelle. Dans ce cadre, de nombreuses actions doivent être mises en place par le responsable de l’entreprise (surtout lorsque la société a plus de 10 salariés) à l’égard :
La réforme du 5 mars 2014 fait évoluer cela à partir du 1er janvier 2015 afin de :
Les démarches administratives et les contributions sont désormais simplifiées afin de permettre aux employeurs de faire de la formation professionnelle un levier stratégique de compétitivité. Les employeurs doivent s’acquitter d’une contribution unique, qui soutient les besoins en formation des entreprises et des individus, notamment celles et ceux qui en sont les plus éloignés. En parallèle, ils disposent de plus de liberté pour mettre en place des plans de formation concertés et efficaces.
Beaucoup d’entres vous ne le savent pas mais en tant que travailleur non salarié vous pouvez aussi bénéficier de financements pour vos formations.
Que vous soyez gérant non salarié, auto-entrepreneur, artisan, conjoint collaborateur, profession libérale… et à jour de vos cotisations sociales (URSSAF, RSI, répertoire des métiers, MSA…), vous pouvez obtenir des fonds pour financer partiellement ou en totalité vos projets de formation.
En fonction de votre activité professionnelle vous pouvez effectuer des demandes de financement auprès des OPCA (Organismes Paritaires Collecteurs Agréés) suivants :
Des critères et règles précis sont appliqués par les OPCA pour la mise à disposition des fonds d’accompagnement aux actions de formation, du fait qu’ils soient basés sur le principe de la mutualisation. Notre approche est que vous puissiez bénéficier d’une formation répondant spécifiquement à vos besoins tout en obtenant dans la mesure du possible un financement total par votre OPCA.
Renseignez-vous auprès de votre pôle emploi. Le CEMA crée et enregistre sur le portail de pôle emploi de nouvelles formations régulièrement.